Το Νοσοκομείο Καβάλας δεν μπορεί να γίνεται πεδίο εξυπηρέτησης προσωπικών επιδιώξεων. Η δημόσια υγεία απαιτεί σοβαρότητα, υπευθυνότητα και αποφάσεις που στηρίζονται στις πραγματικές ανάγκες των ασθενών και στις επιχειρησιακές δυνατότητες του ΕΣΥ.

Η πρόσφατη κοινοβουλευτική ερώτηση (32/5.10.2026) βουλευτή της Νέας Δημοκρατίας Π.Ε. Καβάλας, σχετικά με τη λειτουργία του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας εγείρει σοβαρά ερωτήματα ως προς την ουσία και την σκοπιμότητά της, προσβάλει κατάφωρα τους εργαζόμενους που σε συνθήκες ακραίας υποστελέχωσης, με ανιδιοτέλεια, αυταπάρνηση και σε βάρος της ψυχικής και σωματικής τους υγείας, ασκούν τα καθήκοντά τους, ενώ αποκαλύπτει μια βαθιά προβληματική ιεράρχηση προτεραιοτήτων.

Την ώρα που το Νοσοκομείο λειτουργεί με σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, ο κ. βουλευτής επιλέγει να αναδείξει ως κορυφαίο ζήτημα την δημιουργία μιας νέας θέσης προϊσταμένου, στο πλαίσιο μιας κοντόφθαλμης μικροκομματικής και μικροπελατειακής λογικής.

Επιπλέον, υποστηρίζει ότι η σημερινή διάρθρωση «βαίνει εις βάρος των ασθενών». Πρόκειται για σοβαρό ισχυρισμό που προσβάλει κατάφωρα τους εργαζόμενους, για τον οποίο οφείλει να παρουσιάσει συγκεκριμένα στοιχεία που τον τεκμηριώνουν.

Η Πολιτεία έχει κορυφαία υποχρέωση να παρέχει στους πολίτες ασφαλείς, ποιοτικές και καθολικά προσβάσιμες υπηρεσίες υγείας. Το ΕΣΥ δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως εργαλείο εξυπηρέτησης κομματικών, προσωπικών ή πελατειακών επιδιώξεων.

Πολύ περισσότερο, δεν μπορεί να προσαρμόζεται στις ανάγκες ενός προσώπου, την ώρα που οι πραγματικές ανάγκες των ασθενών και των εργαζομένων παραμένουν χωρίς απάντηση.

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά: από τις 905 οργανικές θέσεις του Νοσοκομείου, πλην των ιατρών, είναι καλυμμένες μόλις οι 461. Παραμένουν, δηλαδή, 444 κενές θέσεις, ενώ κατά το 2025 πραγματοποιήθηκαν 46 προσλήψεις και παράλληλα αποχώρησαν 62 εργαζόμενοι το δε 2026 έως σήμερα αποχώρησαν 42 εργαζόμενοι ενώ οι πολυδιαφημιζόμενες προσλήψεις Επικουρικού προσωπικού για το έτος 2026 βρίσκονται ακόμα στο στάδιο του ελέγχου δικαιολογητικών. Αυτή είναι η πραγματικότητα!

Ένα Νοσοκομείο που στερείται ανθρώπινου δυναμικού, που δυσκολεύεται να καλύψει τις καθημερινές του ανάγκες, στο οποίο οι εργαζόμενοι καταρρέουν από εργασιακή εξουθένωση και εξάντληση κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, και που χρειάζεται άμεση ενίσχυση, δεν έχει ανάγκη από ρεβανσισμούς, οργανωτικές ακροβασίες και διοικητικές «διευθετήσεις». Έχει ανάγκη από προσλήψεις, χρηματοδότηση, λειτουργικό σχεδιασμό και σεβασμό στους εργαζομένους του.

Ο κ. βουλευτής επικαλείται τον Οργανισμό του Νοσοκομείου του 2012, που από την πρώτη ημέρα της δημοσίευσης του άπαντες συνομολογούσαν πως είναι ανεφάρμοστος και δεσμευόταν για την τροποποίηση του. Δεκάδες τροπολογίες ψηφίστηκαν για να νομιμοποιηθούν οι δαπάνες από την μη εφαρμογή του Οργανισμού. Παραλείπει, όμως, το αυτονόητο: ένας οργανισμός δεν λειτουργεί με βάση όσα προβλέπονται μόνο στα χαρτιά, αλλά με βάση το διαθέσιμο προσωπικό και τις επιχειρησιακές δυνατότητες του νοσοκομείου.

Επομένως, ποιο συγκεκριμένο όφελος θα έχουν οι ασθενείς όταν δεν έχει εξασφαλιστεί -μεταξύ άλλων- η αναγκαία στελέχωση; Ποιο είναι το σχέδιο για την ασφαλή λειτουργία των τμημάτων; Πως αποδεικνύεται ότι η σημερινή λειτουργία ζημιώνει τους ασθενείς; Αν δεν υπάρχουν συγκεκριμένες απαντήσεις, τότε η πρόταση δεν υπηρετεί τη δημόσια υγεία αλλά την ρουσφετολογική λογική της δημιουργίας μιας θέσης, την ώρα που εκατοντάδες οργανικές θέσεις παραμένουν κενές.

Αυτό, είναι το πολιτικό αποτύπωμα που εκπροσωπεί ο βουλευτής; Συστηματική απαξίωση του ΕΣΥ μέσω της υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης και της μετατροπής της δημόσιας υγείας σε πεδίο εξυπηρέτησης ιδιωτικών και κομματικών συμφερόντων;

Είναι επίσης αποκαλυπτικό για την αντίληψη περί δημοκρατίας και δημόσιου διαλόγου το ζήτημα της επίθεσης στην πρόεδρο του Σωματείου Εργαζομένων του Νοσοκομείου, με φωνές και απειλές, μετά τη δημόσια τοποθέτησή της.

Η πρόεδρος του Σωματείου εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας, αιρετή εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του Νοσοκομείου, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής και Οργανωτική Γραμματέας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων (Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.), έχει θεσμικό ρόλο, δικαίωμα αλλά και θεσμική υποχρέωση να ασκεί δημόσια κριτική και να υπερασπίζεται την εύρυθμη, ασφαλή και αξιοπρεπή λειτουργία του Νοσοκομείου και των εργαζομένων του.

Η δημόσια κριτική, ακόμη και όταν είναι αυστηρή, αποτελεί στοιχείο του δημοκρατικού διαλόγου. Δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται με φωνές, πιέσεις ή απειλές προσφυγής στη Δικαιοσύνη. Δεν πρόκειται για «έντονη διαφωνία» ούτε για μια απλή πολιτική αντιπαράθεση, αλλά για ωμή λεκτική βία, απόπειρα εκφοβισμού και προσπάθεια φίμωσης μιας αιρετής εκπροσώπου των εργαζομένων, με την πρόσθετη διάσταση ότι αυτή η συμπεριφορά στρέφεται εναντίον μιας γυναίκας που άσκησε το αυτονόητο δικαίωμά της να διαφωνεί.

Αυτός είναι ο δημόσιος διάλογος που υπερασπίζεται ο βουλευτής; Φωνές, πιέσεις και απειλές για μηνύσεις απέναντι σε όποια γυναίκα τολμά να τον κρίνει; Αν ένας βουλευτής αντιλαμβάνεται την κριτική ως προσωπική προσβολή και απαντά με εκφοβισμό, τότε το πρόβλημα δεν είναι μόνο η συγκεκριμένη συμπεριφορά, αλλά η ίδια η αντίληψη που έχει για τη δημοκρατία. Οι διακηρύξεις περί σεβασμού στις γυναίκες δεν αξίζουν απολύτως τίποτα όταν ο σεβασμός τελειώνει τη στιγμή που μια γυναίκα διαφωνεί με βουλευτή.

Η προστασία της ελευθερίας της έκφρασης, του συνδικαλιστικού δικαιώματος και της ισότιμης συμμετοχής των γυναικών στον δημόσιο βίο δεν μπορεί να εφαρμόζεται επιλεκτικά. Κανείς δεν μπορεί να θεωρεί ότι η βουλευτική του ιδιότητα τον εξαιρεί από την κριτική ή του παρέχει το δικαίωμα να επιβάλλει σιωπή. Ο δημόσιος διάλογος απαιτεί θεσμική ευθύνη, αυτοσυγκράτηση και σεβασμό στη διαφορετική άποψη.

Ζητάμε από το Υπουργείο Υγείας, την 4η ΥΠΕ και την Διοίκηση του νοσοκομείου:

Άμεσο και συγκεκριμένο πρόγραμμα προσλήψεων προσδιορισμένο αριθμητικά και χρονικά

Κάλυψη των τεράστιων κενών σε υπηρεσίες, κλινικές, χειρουργεία, ΜΕΘ, ΤΕΠ

Νέο Οργανισμό, ώστε να ανταποκρίνεται στην πραγματική λειτουργία του Νοσοκομείου και να αποτυπώνει την προοπτική λειτουργίας της επόμενης 10ετίας

Τεκμηρίωση κάθε οργανωτικής αλλαγής με στοιχεία, απαιτούμενο προσωπικό και εκτίμηση των επιπτώσεων στους ασθενείς

Δημοσιοποίηση χρονοδιαγράμματος προμήθειας και θέσης σε λειτουργία του εξοπλισμού για τον οποίο έχει ανακοινωθεί ένταξη χρηματοδότησης 3.101.500 ευρώ στο πρόγραμμα «Ανατολική Μακεδονία και Θράκη 2021–2027», μαζί με πρόβλεψη για το προσωπικό που θα τον αξιοποιήσει.

Εμείς, οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου Καβάλας, δίνουμε μάχη καθημερινά για καλύτερη και ασφαλέστερη περίθαλψη των πολιτών. Το Νοσοκομείο χρειάζεται άμεσα προσλήψεις προσωπικού, ουσιαστικό σχεδιασμό και λύσεις που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες. Δεν χρειάζονται οργανωτικές αλλαγές χωρίς εξασφαλισμένη στελέχωση ούτε ρεβανσισμοί και αντιπαραθέσεις που επιβαρύνουν περαιτέρω το ήδη πιεσμένο εργασιακό περιβάλλον και την εργασιακή εξουθένωση. Η δημόσια υγεία είναι κοινωνικό αγαθό και όχι πεδίο εξυπηρέτησης προσωπικών επιδιώξεων και φιλοδοξιών.

Το Νοσοκομείο Καβάλας δεν ανήκει σε κανέναν βουλευτή, σε κανένα κόμμα και σε κανέναν «εκλεκτό», ανήκει στους ασθενείς και στην κοινωνία. Η δημόσια υγεία δεν είναι πελατειακό λάφυρο. Είναι κοινωνικό δικαίωμα και θεσμική υποχρέωση της Πολιτείας.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΕΤΡΑΚΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ, Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΔΑΡΛΑΓΙΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ.»