Η ομιλία στη Βουλή της κυρίας Αγγελική Δεληκάρη,

Κύριε Πρόεδρε

Κυρία Υπουργέ

Κύριε και κυρία Υφυπουργέ

Κυρίες και κύριοι Συνάδελφοι,

Η θεσμοθέτηση δίκαιων και ισορροπημένων μέτρων εργασίας αποτελεί θεμέλιο λίθο για μια κοινωνία που επιδιώκει πρόοδο με κοινωνική συνοχή. Η στήριξη των εργαζομένων δεν είναι απλώς ζήτημα δικαιοσύνης· είναι επένδυση στη σταθερότητα και την ανάπτυξη. Παράλληλα, η εξασφάλιση συνθηκών βιωσιμότητας για τις επιχειρήσεις δημιουργεί ένα υγιές περιβάλλον αγοράς, όπου η εργασία και η επιχειρηματικότητα μπορούν να συνυπάρχουν και να εξελίσσονται αρμονικά.

Με αυτήν ακριβώς τη λογική έρχεται για συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή το παρόν νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ένα νομοσχέδιο που εντάσσεται σε μια σειρά πρωτοβουλιών με θετικό αντίκτυπο για τον εργαζόμενο, όπως για παράδειγμα η ψηφιακή κάρτα εργασίας. Στο πρώτο πεντάμηνο του 2025 είχαμε διπλάσιες ώρες υπερωριακής απασχόλησης σε σχέση με τις δηλωμένες του προηγούμενου έτους, δηλαδή του 2024!

Τόσο η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, όσο και ο εισηγητής της πλειοψηφίας, συνάδελφος Σταύρος Παπασωτηρίου, παρουσίασαν αναλυτικά όλα τα κρίσιμα στοιχεία που το αφορούν κατά την επεξεργασία του στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής.

Συνοψίζω τους βασικούς άξονες του νέου αυτού νομοθετήματος:

1. ενίσχυση των μέτρων προστασίας της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων

2. διεύρυνση εργασιακών δικαιωμάτων και διευκόλυνση των εργαζομένων προκειμένου να μπορούν να τα ασκήσουν. Τέτοια είναι η λήψη αδειών και επιδομάτων και η επέκταση της δυνατότητας 4ήμερης εργασίας ολόκληρο το χρόνο

3. ευκολότερες και γρηγορότερες προσλήψεις: ένα μέτρο που θα λειτουργήσει ευεργετικά για τους ανέργους και θα μειώσει τη γραφειοκρατία για τους εργοδότες με

την αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων

4. προστασία του εισοδήματος των συνταξιούχων και μείωση ασφαλιστικών κρατήσεων για εργαζομένους και επιχειρήσεις.

Πιο συγκεκριμένα:

Δίνεται η δυνατότητα για μία επιπλέον ώρα υπερωρίας, επεκτείνοντας το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία σε 2 ή περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως, και στην περίπτωση ενός μόνο εργοδότη με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης (11ωρη ημερήσια ανάπαυση, 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση, επιτρεπτός κατά μέσο όρο συνολικός . εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας έως 48 ώρες σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών, ετήσιο όριο συνολικά 150 ωρών υπερωριών), πάντοτε με εφαρμογή της προσαύξησης (+40%) στην αμοιβή για υπερωριακή απασχόληση.

Ο εργαζόμενος διατηρεί ρητά το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας (βλ. και άρθρο 16). Η άρνηση αυτή δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης ούτε να οδηγήσει σε οποιαδήποτε δυσμενή μεταχείριση ή βλαπτική μεταβολή από τον εργοδότη. Επισημαίνεται ότι το καθιερωμένο 8ωρο παραμένει το βασικό πλαίσιο της κανονικής εργασίας και δεν επηρεάζεται. Για την πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης απαιτείται πάντοτε η συγκατάθεση του εργαζομένου. Επιπλέον, σύμφωνα με το ετήσιο όριο υπερωριών, ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί έως και 13 ώρες ημερησίως, για συνολικά 37,5 εργάσιμες ημέρες ετησίως, που αντιστοιχούν σε περίπου 3 ημέρες τον μήνα.